Dersin içeriğini: Dilin tanımı, önemi ve özellikleri; Dillerin doğuşu; yeryüzündeki diller ve sınıflandırılması; Dil-düşünce-kültür ilişkisi; Türkçenin dünya dilleri arasındaki yeri; Türk dilinin tarihî dönemleri, günümüzdeki yayılma alanları; Türkçedeki seslerin özellikleri, sınıflandırılması ve çeşitli ses olayları; Türkçedeki kök ve eklerin işlevleri; Yazım kuralları, noktalama işaretleri ve uygulanmaları ile ilgili çalışmalar oluşturur.
ATA 101 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi-I
Bu derste kavramlar ve Osmanlı yenileşmesi, Avrupa’daki gelişmeler, sanayi devrimi ve Fransız ihtilali, Yeni Osmanlılar, Meşrutiyet, İttihat ve Terakki Cemiyeti, Trablusgarp ve Balkan Savaşları, I. Dünya Savaşı, Milli Kurtuluş Savaşı hazırlık dönemi, Kongreler, Misak-ı Milli, TBMM Dönemi, Milli cephelerin kurulması, Lozan Antlaşması konuları anlatılmaktadır.
ING 105 Ä°ngilizce-I
İngilizce I dersinde ana hedef öğrenciye yabancı dil temelinin kazandırılmasıdır. Bu derste öğrenciler, İngilizceye ilişkin temel gramer (dilbilgisi) bilgilerini edinirler. Sistematik bir şekilde yabancı dil eğitiminin verildiği bu derslerde öğrencilerin, dil öğretiminin temel unsurlarından konuşma, yazma, okuma ve dinleme becerileri geliştirilir. Öğrencilerin İngilizce bilgisi düzeylerini geliştirmek adına uygulamaya konulan bu derslerde öğrenciler, günlük hayatlarında kullanabilecekleri yabancı dilin yanı sıra, akademik metinleri anlamak için gereken yabancı dil temellerini de oluştururlar.
BIL 101Â Bilgisayar-I
Bu derste, bilgisayarın tarihi gelişimi, bilgisayar teknolojisindeki yeniliklerin gelişimi, bilgisayarın çalışma sisteminin anlaşılması, yazılım ve donanım yapılarının analizi, Microsoft Word’de dosya açma, metin biçimlendirme, özel simgeler, kenarlıklar, kelime bulma, tablolar, kopyalama, sayfa yapısı, düzeltme, nesne ekleme, çizim yapma, araç çubuklarının kullanılması öğretilir.
ISY 107 Davranış Bilimleri Dersin içeriğini, davranış bilimleri ile ilgili temel kavramlar ve örgütlerin incelenmesine katkıda bulunan davranış bilimleri, bireysel temel Davranış Modeli, davranışların temel nedeni olan ihtiyaçlar, davranış düzlemi, statü ve rol davranışları, sosyal kurumların insan davranışındaki yeri ve önemi, insanlar arası iletişim, grupla, kültür, algılama ve Öğrenme kuramları, davranışsal kuramları ve uygulanması, Kişilik ve Benlik ve Tutumlar oluşturmaktadır. ISY 101 Genel İşletme
İşletmenin temel kavramları, tarihsel gelişimi, işletmelerin kuruluş çalışmaları, sınıflandırılması, hukuki şekilleri, işletmelerin büyüklükleri ve fonksiyonları; yönetim ve organizasyon, finansman, pazarlama, insan kaynakları, üretim, halkla ilişkiler, AR- GE gibi konular ile işletmenin çevre ilişkileri ile ilgili konular oluşturmaktadır. Ayrıca derste bir takım analizlerle uygulamalı örnek olay çalışmaları yer almaktadır. ISY 103 Genel Ekonomi
Dersin içeriğini: Ekonominin tanımı, ekonomik sistemlerin özellikleri, arz, talep ve piyasa dengesinin oluşumu, fayda analizi, tüketici teorisi, üretici teorisi, maliyet analizi, piyasa türleri, kısa ve uzun dönemde piyasa analizleri, genel denge, oyun teorisi, milli gelirin tanımı ve hesaplama yöntemleri, mal piyasası, para piyasası, makro ekonomik denge, uluslararası ekonomi, emek piyasası ve ekonomik büyüme konuları oluşturmaktadır. IKY 101 İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları yönetiminin tanımı, kapsamı, organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturan işlevler; iş analizleri ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması, insan kaynakları temin süreci, performans değerlendirme sistemi, ücret kavramı; ücret sistemleri, iş değerleme, iş güvenliği ve işgören sağlığı, yöneticinin özellikleri; çalışma ilkeleri, kurum kültürü ve insan kaynaklarındaki yeni oluşumlar işlenmektedir.
II. YARIYIL
TDL 102Türk Dili-II
TD101’in devamı niteliğindeki bu dersin içeriğini kelime ve kelime grupları; cümle, cümleyi oluşturan birimler ve cümle çeşitleri, yazılı anlatımın özellikleri, yazılı anlatımda plan, tema, bakış açısı, ana düşünce, yardımcı fikirler, paragraf, anlatım biçimleri; resmî yazılar (tutanak, bildiri, rapor, iş mektupları); dil yanlışları (yazım kuralları ve noktalama işareti yanlışları: anlatım bozuklukları, sese dayalı yanlışlar); duygu ağırlıklı yazılar (şiir); olay ağırlıklı yazılar (hikaye, roman, tiyatro, gezi yazısı, anı); inceleme yazıları (röportaj, biyografi); düşünce yazıları (makale, fıkra, deneme, eleştiri, günlük); sözlü anlatım türleri (panel, tartışma) gibi konular oluşturur.
ATA 102 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi-II
ATA 101’in devamı olan bu derste, Saltanatın kaldırılması, Cumhuriyetin ilanı, Halifeliğin kaldırılması, Cumhuriyet dönemi yeni hukuk düzeni, eğitim alanındaki devrimler, kültür ve toplumsal alanda gerçekleşen devrimler, ekonomik alanda yapılan devrimler gibi Siyasi, sosyal ve ekonomik devrimler ile 1923–1930 ve 1930 – 1938 yılları arasındaki Atatürk dönemi dış politikası, Atatürk İlkeleri, Atatürk sonrası Türkiye, Atatürk ve Gençlik konuları ele alınmaktadır.
ING 106 Ä°ngilizce-II
İngilizce I dersinde kazanılmış olan gramer (dilbilgisi) konularının uygulamalı olarak pekiştirilmesi sağlanır. Yabancı dil eğitiminin temelini oluşturan dinleme, konuşma, okuma ve yazma becerilerine ek olarak, çeviri çalışmalarına önem verilir. Günlük İngilizce –Türkçe konuşma ve yazışmalar yanında, akademik metin incelemelerine de önem verilir.
BIL 102 Bilgisayar-II
Dersin içeriğini Power Point programına giriş, slayt ve sunularla çalışma, sunuların biçimlendirilmesi, slaytlarda animasyon, sunu görünümleri, slaytlarda renk düzenleri, slaytlarda sayfa yapısı, araç çubuklarını kullanma, Outlook’a giriş, e-posta işlemleri, adres defteri, klasör işlemleri, takvim yönetme, görevler, notlar, Excel’e giriş, çalışma sayfaları, hücrelerin biçimlendirilmesi, hücre açıklamaları, veri sistemi ile çalışma, grafikler, dosya işlemleri, sayfa yapısı, veri yönetimi, makrolar, fonksiyonlar, Excel de çizim, araç çubukları gibi konular oluşturmaktadır.
ISY 104 Toplam Kalite Yönetimi Kalite kavramı, kalitenin tarihsel gelişimi, kaliteye ulaşmada gerekli aşamalar, Toplam Kalite ve TKY nedir, tarihsel gelişimi, öğeleri, rekabet gücünü arttırmaya etkisi, klasik yönetim anlayışı (Taylor Modeli) ile toplam kalite yönetiminin farkları; toplam kalite yönetim (kalite yönetim) ilkeleri; toplam kalite yönetiminde: kalite kontrol çemberleri, kalite kontrol diyagramlarının oluşturulması ve yorumlanması, eğitim, kalite geliştirme araç ve teknikleri; performans değerlendirme , performans sisteminin özellikleri, TKY Metotları (Beyin Fırtınası TKY Çemberleri,TKY İstatistikleri), ISO 9000:2000 revizyonu, faydaları ve ISO 9000:1994 kalite güvence sistemi ile karşılaştırılması ve ISO 9000:2000 Kalite Yönetim Sistemi serisi standartları konuları işlenmektedir. IKY 102 Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Çalışma Ekonomisi nedir, çalışma ekonomisine pozitif ve normatif yaklaşım, emek piyasası ve özellikleri, işgücü hareketliliği, emek arzı ve talebi, işsizlik tanımları, gelir ve ikame etkileri, geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisi, piyasa emek arz eğrisinin elde edilmesi, emek arz eğrisini etkileyen ücret dışı unsurlar; mesleğe yöneltme ve mesleki eğitim, ücretler, ücret sistemleri; etkin ücret teorileri, ücret farklılıkları, endüstri ilişkileri kavramı, teorik yaklaşımlar, endüstrileşmenin etkileri, sendikacılık hareketinin doğuşu, sendika kavramı, sendika hakkı ve türleri, sendikaların amaçları ve faaliyet alanları, toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları konuları incelenmektedir. ISY 105 Temel Hukuk Bu ders kapsamında incelenen başlıca konular şunlardır: Hukuk ekolleri yönlerinden hukukun tanımı, hukukun kaynakları ve farklı hukuk kaynakları arasındaki ilişkiler, hukuk kurallarının yer, zaman, konu, kişi, anlam yönlerinden uygulanması; hukuksal kurumlar; hukuksal kavramlar, hukuksal yaptırımlar; hukukun bölümleri, hukuksal işlemler, olaylar ve eylemler; haklar ve ödevler, yetkiler ve sorumluluklar, hukuk kişileri ve tüzel kişiler; Türk yargı sistemi. ISY 203 Yönetim ve Organizasyon Yönetim ve organizasyon kavramı ve tanımları, yönetim biliminin doğuşu ve tarihsel gelişimi; yönetim düşüncesine bilimsel yaklaşımlar, yönetim, yönetici, müteşebbis ve liderlik, klasik ve neo-klasik yönetim teorileri, modern yönetim teorisi, çeşitli organizasyon yapıları, organizasyon süreci, organizasyon el kitabı ve önemi, yönetimin fonksiyonları (planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve denetim fonksiyonu); post-modern örgütler ve yönetim yaklaşımları; örgütlerde gruplar ve grupların yönetimi, çatışma ve çatışmanın yönetimi, stres ve örgütsel stresin yönetimi, toplantı yönetimi, vizyon yönetimi, misyon ve yönetimi ve öğrenen organizasyon kavramları yer almaktadır.
II.YIL III.YARIYIL HIT 203 Araştırma Yöntemleri
Dersin amacı; Sosyal Bilimlerde A’dan Z’ye bir araştırma nasıl yapıldığını öğretmektir. Bu amacı gerçekleştirmek üzere, bir araştırma tasarım sürecinde gereken tüm bilgiler; düşünce aşamasından raporlaştırma aşamasına kadar geçen süreçte yapılan araştırmanın planlanması, kaynak araştırma, araşmada uygulanacak yöntemler ve tekniklerin saptanması ve araştırmaya uygulanması ve metin yazma (raporlaştırma) aşamalarında gereken tüm bilgiler örnek projeler ve küçük uygulamalarla anlatılmaktadır. PAZ 103 Pazarlama İlkeleri
Pazarlamanın tanımı, önemi, yıllar içindeki gelişimi ve değişimi, pazarlama çevresi, tüketici davranış modelleri, tüketicilerin satın alma kararı verme süreci, satın alma davranışları, kararlarını etkileyen faktörler, bölümlendirme gibi konularda bilgi verilmektedir. Derste ayrıca pazarlama karması öğeleri ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. IKY 201 Kriz ve Stres Yönetimi
Kriz ve Stres nedir, Kriz ve Stres Nasıl Yönetilir kriz yönetiminin önemi, başarı koşulları ve evreleri; kriz dönemleri, işletmeyi krize sürükleyen faktörler; işletme dış çevresindeki ve kriz faktörleri ve işletme içi kriz faktörleri, süreç olarak kriz yönetimi, stres, stresin benzer kavramlarla ilişkisi, stresin aşamaları ve genel uyum sendromu, stres faktörleri; bireysel, çevresel ve örgütsel stres faktörleri, stresin sonuçları ve örgütsel stres yönetimi incelenmektedir. ISY 209 Örgütsel Davranış
Örgütsel davranışın tanımı, yönetim ve örgüt psikolojisinin gelişmesi, örgütlerde gruplar ve grupsal farklılıklar, örgüt içinde birey ve kişilik, tutumlar ve iş tatmini; örgütsel davranış ve yeni akımlar: öğrenen örgütler, kendini yönlendiren iş grupları, yüksek performans grupları, duygusal zeka, örgüt kültürü, bilgi yönetimi, değişim yönetimi, örgütsel değişim ve gelişim, kişisel gelişim, örgütlerde psikolojik sorunlar ve şikayetler, işte monotonluk, devamsızlık ve fiziksel ortamla ilgili sorunlar ve önlenmesi, haberleşme, liderlik, motivasyon, çatışma yönetimi, yönetime katılma ve kendi kendini yöneten takımlar konuları işlenmektedir. IKY 203 Eğitim – Geliştirme ve Kariyer Yönetimi
Bilgi toplumunda eğitim, öğrenme ve gelişme, eğitimin tanımı, önemi, yakın kavramlarla ilişkisi, amaçları, eğitimde izlenen ilkeler, örgütlenme, ölçme ve değerlendirme; eğitim prosedürlerinin hazırlanması, eğitim ihtiyacının analizi, eğitim bütçesinin hazırlanması, insan kaynakları yönetimi ve kariyer ilişkisi, eğitim, geliştirme ve kariyer sisteminin kurulması, eğitim programının sonuçlarının değerlendirilmesi, kariyer kavramı hakkında genel bilgiler, kariyerle ilgili konuların kavramsal temelleri; örgütlerde kariyer yönetiminin gelişimi, kariyer yönetiminin kavramsal içeriği, kariyer yönetim süreci, kariyer planlaması ve kariyer geliştirme konuları incelenmektedir. MVU 101 Finansal Muhasebe
Finansal Muhasebe dersinde, muhasebenin temel kavramları ile Tek Düzen Hesap Planı çerçevesinde bilanço ve gelir tablosu hesapları incelenerek muhasebe kaydının yapılması ve bir işletmenin mali durumunu ölçen temel mali tabloların düzenlenmesini kapsamaktadır. IV.YARIYIL IKY 202 Sunum Yöntemleri ve Teknikleri
Dersin içeriğini; Sunum Hazırlama ve Planlama Yöntemleri, Yöntem Saptama, Görsel- İşitsel Malzemenin Seçimi, Hazırlanan Sunumun Etkileşimle İşlevselleşmesi, Özetleme ve Geri Besleme Teknikleri, İzleyiciler Yönünden Sunumun Değerlendirmesi, Sunumlarda Yapılması/ ve Yapılmaması Gerekenler ile ilgili konular oluşturmaktadır. IKY 204 Performans Değerleme ve Ücret Sistemi
Performans değerlendirme ve ücret yönetiminin kavramsal tanımları ve kapsamları, insan kaynakları yönetiminde performans yönetim sistemi; performans yönetim sisteminin kullanım alanları ve yararları; performans değerleme sürecinde yapılan hatalar, değerlendirmelerin kimler tarafından yapılacağının belirlenmesi, performans yönetimi sistemini etkileyen temel faktörler; iş değerleme kavramı, amaçları, kapsamı, süreci; iş değerleme yöntemleri, ücret kavramı, ücret yönetiminin amaçları ve ücretleme ilkeleri, işletmelerde ücret politikasını etkileyen temel faktörler gibi konular yer almaktadır. ISY 207 Stratejik Yönetim
Stratejik yönetim kavramı ve özellikleri, stratejik yönetim sürecinin evreleri dış çevre analizi, örgütsel hedef, misyon, vizyon, strateji ve politika terimleri, SWOT gibi çevre ve işletme analizleri, işletme seviyesi, işletmeler grubu seviyesi ve fonksiyonel seviyede stratejiler, stratejik analizler ve stratejilerin tanımlanması, uygulanması ve kontrolü çevre unsurlarının ölçülmesi, kurumsal yönetişim ve yönetsel etik konuları ve örnek olay incelemeleri yer almaktadır. ISY 208 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Dersin içeriğini: İş Hukukunun konusu, bölümleri, özellikleri; iş hukukunun ortaya çıkışı ve gelişimi; iş hukukunun kaynakları; iş hukukunun temel kavramları; İş Kanunun çalışanlar ve yer açısından uygulama alanı; iş sözleşmesinin yapılması, iş sözleşmesinin türleri, iş sözleşmesinin tarafları; çalışma ve dinlenme süreleri; iş sözleşmesinin sona ermesi; iş güvencesi; iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları; sendikalar, toplu iş sözleşmesi; grev ve lokavt. Sosyal güvenliğin tarihi gelişimi, sosyal güvenlik kavramı, sosyal sigortaların finansmanı, sigortalı sayılanlar ve sigorta kolları konuları oluşturmaktadır. ISY 226 E-Ticaret
Derste elektronik ticaretin tanımı, kapsamı, gelişim süreci, araçları, pazarlamayla olan bağlantısı, elektronik ticaret stratejileri, internette fiyatlandırma, tutundurma, satış , internette güvenlik gibi konular örnek uygulamalar ve güncel olaylarla ele alınacaktır. IKY 208 Kamu Personel Yönetimi
Personel yönetiminin tarihsel gelişimi, ilgili kanunların genel hatları(657), personel sınıflandırma şekilleri, temel ilkeler, hizmet-içi eğitim, memurluğa alınma koşulları, adaylık, atanma, ilerleme ve yükselmeler, yer değiştirmeler, çalışma şartları ve izinler, mali haklar, çekilme, ayırma ve ayrılma konular işlenmektedir. CGP 104 Kişiler Arası İletişim
Dersin içeriğini kişiler arası ilişkilerde temel olan kuramlar olarak; benlik ve kişiler arası ilişkiler, arkadaşlık ilişkileri, kişiler arası ilişkilerde çatışma ve başa çıkma stratejileri, toplumsal cinsiyet ve kişiler arası ilişkiler oluşturuyor. Derste ayrıca, kültürün etkileri; bireycilik/toplulukçuluk, feminenlik/maskülenlik, belirsizlikten kaçınma ve güç aralığı boyutları ile ilgili konular oluşturmaktadır.
